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Karriere bei WHOOP

Bei WHOOP arbeiten die talentiertesten Ingenieure, Designer und Vordenker der Welt daran, die menschliche Leistungsfähigkeit zu steigern.

Offene Positionen

Informationstechnologie

1 offene Position

PERKS & BENEFITS

FREIZEIT NUTZEN

Zeit außerhalb des Büros ist wichtig für Schlaf, Belastung und Erholung! Unser PTO-Plan ermutigt die Mitglieder, eine Auszeit zu nehmen, um erfrischt zurückzukommen.

EINEN GESUNDEN LEBENSSTIL FÜHREN

Unser wettbewerbsfähiges Leistungspaket umfasst eine erstklassige Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung für Mitarbeiter und deren Angehörige. Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherungen sind ebenfalls verfügbar.

FÜHLEN SIE SICH INVESTIERT

Zusätzlich zu einem wettbewerbsfähigen Grundgehalt und 401k haben Sie Anspruch auf Aktienoptionen, um an der Zukunft von WHOOP teilzuhaben. Arbeit bedeutet mehr, wenn Sie persönlich beteiligt sind. Sie haben Anteil an dem, was wir aufbauen.

GUT ESSEN

Halten Sie den Hunger in Schach mit endlosen Snacks in unserer voll ausgestatteten Küche. Freitags gibt es ein Mittagessen für das Team und sogar ein kaltes Bier vom Fass.

DAS PRODUKT KENNEN

Wir möchten, dass Sie das Produkt aus erster Hand verstehen und erleben. Wir bieten Ihnen ein WHOOP-Band und eine kostenlose Mitgliedschaft an.

AKTIV SEIN

Nutzen Sie unser Büro-Fitnessstudio und die Duschen vor Ort! WHOOP bietet außerdem einen jährlichen Wellness-Vorteil von $500 für Fitnesskurse und Mitgliedschaften.

ANWESEND SEIN

Es ist wichtig, präsent zu sein, wenn ein neues Familienmitglied nach Hause kommt. Kümmern Sie sich um Ihre Liebsten mit 12 Wochen bezahlter Elternzeit und zusätzlich 2 Wochen für die schrittweise Rückkehr an den Arbeitsplatz.

LIEBEN, WO SIE ARBEITEN

Unser schönes Büro liegt im Herzen von Fenway mit Blick auf den Fenway Park. Ein hervorragender Standort für gutes Essen, ganz zu schweigen davon, dass man auch ein Spiel der Sox sehen kann!

HART ARBEITEN, HÄRTER SPIELEN

Wenn wir hier noch keinen Club haben, der zu Ihrem Lebensstil und Ihren Interessen passt, sind Sie herzlich eingeladen, einen zu gründen. Teilen Sie Ihre Leidenschaften mit anderen bei der Arbeit, oder entdecken Sie neue!

Sie sehen keine offene Position für Sie? Wir sind immer auf der Suche nach guten Talenten, also zögern Sie nicht, uns Ihren Lebenslauf zu schicken.

ARBEITGEBER MIT CHANCENGLEICHHEIT

WHOOP ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, schlicht und einfach. WHOOP ist dem Prinzip der Chancengleichheit bei der Beschäftigung aller Mitarbeiter verpflichtet und bemüht sich, den Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld zu bieten, das frei von Diskriminierung und Belästigung ist. Alle Einstellungsentscheidungen bei WHOOP - z. B. Bewerberauswahl, Arbeitszuweisung, Vergütung, Beförderung, Bewertung, Disziplinierung, Kündigung und Zugang zu Leistungen und Schulungen - werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion oder Weltanschauung, nationale oder ethnische Herkunft, Geschlecht, Schwangerschaft, Alter, körperliche, geistige oder sensorische Behinderung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand, früheren oder gegenwärtigen Militärdienst, familiäre medizinische Vorgeschichte oder genetische Informationen, Familien- oder Elternstatus oder einen anderen Status getroffen, der durch die Gesetze oder Vorschriften an den Standorten, an denen wir tätig sind, geschützt ist.

 

EXTERNE PERSONALVERMITTLER

ZULASSUNGSANFORDERUNG

Die Inanspruchnahme von externen Personalvermittlern/Personalagenturen bedarf der vorherigen Genehmigung durch unsere Personalabteilung. Die Personalabteilung des WHOOP bittet darum, dass externe Personalvermittler/Personalagenturen die Mitarbeiter des WHOOP nicht direkt kontaktieren, um Kandidaten zu präsentieren. Die Befolgung dieser Bitte wird ein Faktor bei der Bestimmung zukünftiger beruflicher Beziehungen mit WHOOP sein.

UNAUFGEFORDERTE LEBENSLÄUFE

Das WHOOP akzeptiert keine unaufgeforderten Lebensläufe von anderen Quellen als den Kandidaten selbst, weder für aktuelle noch für zukünftige Positionen. Die Übermittlung von unaufgeforderten Lebensläufen im Vorfeld einer Vereinbarung zwischen der Personalabteilung und dem externen Personalvermittler/der Personalagentur begründet keine stillschweigende Verpflichtung seitens des WHOOP.