Los geht's!

Karriere bei WHOOP

Bei WHOOP arbeiten die talentiertesten Ingenieure, Designer und Vordenker der Welt daran, die menschliche Leistungsfähigkeit zu steigern.

Offene Positionen

WHOOP-Kernwerte

menschliche Leistung freisetzen

Unser Ziel bei WHOOP ist es, die menschliche Leistungsfähigkeit zu steigern.

 

WHOOP ermöglicht es seinen Mitgliedern, durch ein tiefes Verständnis ihres Körpers, ihrer Aktivitäten und ihres täglichen Lebens Höchstleistungen zu erbringen. Durch die kontinuierliche Gewinnung präziser und wertvoller physiologischer Merkmale konzentrieren wir uns darauf, unseren Mitgliedern zu helfen, bessere kritische Entscheidungen zu treffen, ihre Leistung zu verbessern und ihre persönlichen Ziele zu erreichen. Alles, was wir bei WHOOP tun, ist auf die Förderung dieser Mission ausgerichtet.

Behnoosh Tavakoli, Direktor für Signalverarbeitung

hohe Intensität und hohe Demut

Wir stellen Menschen ein, die die Schnittmenge aus hoher Intensität und hoher Bescheidenheit darstellen.

 

"Wenn wir Kandidaten einstellen, die eine Kombination dieser beiden Eigenschaften aufweisen, schaffen wir die Voraussetzungen für den Erfolg unserer Teams. Intensität steht im Mittelpunkt des WHOOP-Umfelds, in dem wir immer mit einem unangenehmen Tempo arbeiten. Während wir uns in diesem Tempo bewegen, erlaubt uns die Bescheidenheit, unsere aktuellen Prozesse zu reflektieren und bei Bedarf umzustellen - jeden Tag erhalten wir Feedback, verarbeiten es und setzen es um, sei es von Kollegen oder von unserer eigenen Mitgliederbasis.

Desmond Goodwin, Anwerber

Forschung und Design

Wir stützen unsere Arbeit auf Forschung und Design.

 

"Durch die Bereitstellung von Analysen und Empfehlungen, die wissenschaftlich validiert sind, wollen wir jedes einzelne Mitglied mit der besten Pflege erreichen. Das bedeutet, dass wir strenge wissenschaftliche Erkenntnisse in unser Produktdesign einfließen lassen, damit jedes Mitglied weiß, dass seine WHOOP-Erfahrung auf ihn selbst und seinen Körper zugeschnitten ist.

Fernando Cerullo, leitender Dateningenieur

Respekt

Wir respektieren uns gegenseitig und unsere Mitglieder.

 

"Die WHOOP ist voll von brillanten Menschen, die jeden Tag ganz unterschiedliche Erfahrungen mit verschiedenen Hintergründen in die Arbeit einbringen. Respekt ist entscheidend, um diese unterschiedlichen Perspektiven zu nutzen und letztlich das bestmögliche Produkt für unsere Mitglieder zu schaffen. Das bedeutet auch, dass wir unsere Mitglieder und ihre Träume, Wünsche und Ambitionen bei der Entwicklung und Herstellung neuer Produkte an die erste Stelle setzen und sicherstellen, dass sie immer im Mittelpunkt stehen. Respekt hält uns als Einheit zusammen und ermöglicht es uns, jeden Tag auf höchstem Niveau zu arbeiten und unsere Arbeit zu lieben.

Dan Wiese, Direktor für Forschung und Entwicklung

Unbequemes Tempo

Wir bewegen uns in einem unbequemen Tempo.

 

Es gibt ein Zitat: "Das Leben beginnt dort, wo deine Komfortzone endet." Bei WHOOP blühen wir außerhalb unserer Komfortzone auf. Dort holen wir das Beste aus uns und unserem Team heraus.

Gio Torres, Studienkoordinator der WHOOP-Labors

Fokus

Wir konzentrieren alles, was wir tun, auf die Förderung unseres Auftrags.

 

Unser Auftrag ist einfach und direkt: die menschliche Leistung freizusetzen. Wenn sich alle über den Zweck unserer Arbeit im Klaren sind, befähigen wir jeden bei WHOOP, Aufgaben zu eliminieren, die nur Reibungsverluste verursachen, und neue Ideen vorzuschlagen, um unsere Mission voranzubringen. Wir wenden diesen Wert im Produktteam auf jeder Ebene der Entscheidungsfindung an, von der Festlegung von Vision und Strategie über die Priorisierung von Roadmap-Initiativen bis hin zur Gestaltung der nächsten Mitgliedschaftsverbesserung.

Ben Foster, Produktverantwortlicher

transparent und loyal

Wir sind transparent und loyal zueinander und zu unseren Mitgliedern.

 

Eines der besten Dinge an der Arbeit bei WHOOP ist, dass wir von einem Ort der Transparenz ausgehen. Das fängt bei unseren Mitbegründern an und zieht sich durch das gesamte Unternehmen, was letztlich unsere Arbeit beeinflusst, eine Kultur der Offenheit schafft, uns zum Mitmachen anregt und uns dazu bringt, noch härter füreinander und für unsere Mitglieder zu arbeiten.

Alycia Washington, Teamleiterin

Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration (DE&I)

Die WHOOP hat DE&I zu einer organisatorischen Priorität erklärt, die sich auf alle Aspekte unseres Geschäfts auswirkt. Unsere DE&I-Strategie konzentriert sich auf drei Hauptbereiche:

Inklusion und Zugehörigkeit

Unser Team wächst und die Repräsentanz nimmt zu

Soziale Verantwortung der Unternehmen und durchdachte Partnerschaften

Mitarbeiter-Ressourcengruppen

Unter dem Dach von Inclusivity & Belonging hat die WHOOP derzeit fünf Employee Resource Groups. Employee Resource Groups (ERG) sind Gruppen von Mitarbeitern mit gemeinsamen Identitäten oder Merkmalen. Die Gruppen sollen das Engagement ihrer Mitglieder fördern und Verbindungen innerhalb der Organisation aufbauen, um die Stimme der Gruppe bei geschäftsbezogenen Entscheidungen zu vertreten, u. a. in folgenden Bereichen: Vergünstigungen für Mitarbeiter, Produktdesign und -entwicklung sowie Unternehmensprogramme.

BLACK bei WHOOP

Farbige Menschen im WHOOP

WHOOP GOOP (LGBTQ+ Gemeinschaft)

Frauen von WHOOP (WOW)

Veteranen und Militärpersonal

VERGÜNSTIGUNGEN & VORTEILE

FREIZEIT NUTZEN

Zeit außerhalb des Büros ist wichtig für Schlaf, Belastung und Erholung! Unser PTO-Plan ermutigt die Mitglieder, eine Auszeit zu nehmen, um erfrischt zurückzukommen.

EINEN GESUNDEN LEBENSSTIL FÜHREN

Unser wettbewerbsfähiges Leistungspaket umfasst eine erstklassige Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung für Mitarbeiter und deren Angehörige. Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherungen sind ebenfalls verfügbar.

FÜHLEN SIE SICH INVESTIERT

Zusätzlich zu einem wettbewerbsfähigen Grundgehalt und 401k haben Sie Anspruch auf Aktienoptionen, um an der Zukunft von WHOOP teilzuhaben. Arbeit bedeutet mehr, wenn Sie persönlich beteiligt sind. Sie haben Anteil an dem, was wir aufbauen.

GUT ESSEN

Halten Sie den Hunger in Schach mit endlosen Snacks in unserer voll ausgestatteten Küche. Freitags gibt es ein Mittagessen für das Team und sogar ein kaltes Bier vom Fass.

KNOW THE PRODUCT

Wir möchten, dass Sie das Produkt aus erster Hand verstehen und erleben. Wir bieten Ihnen ein WHOOP-Band und eine kostenlose Mitgliedschaft an.

AKTIV SEIN

Nutzen Sie unser Büro-Fitnessstudio und die Duschen vor Ort! WHOOP bietet außerdem einen jährlichen Wellness-Vorteil von $500 für Fitnesskurse und Mitgliedschaften.

ANWESEND SEIN

Es ist wichtig, präsent zu sein, wenn ein neues Familienmitglied nach Hause kommt. Kümmern Sie sich um Ihre Liebsten mit 12 Wochen bezahlter Elternzeit und zusätzlich 2 Wochen für die schrittweise Rückkehr an den Arbeitsplatz.

LIEBEN, WO SIE ARBEITEN

Unser schönes Büro liegt im Herzen von Fenway mit Blick auf den Fenway Park. Ein hervorragender Standort für gutes Essen, ganz zu schweigen davon, dass man auch ein Spiel der Sox sehen kann!

HART ARBEITEN, HÄRTER SPIELEN

Wenn wir hier noch keinen Club haben, der zu Ihrem Lebensstil und Ihren Interessen passt, sind Sie herzlich eingeladen, einen zu gründen. Teilen Sie Ihre Leidenschaften mit anderen bei der Arbeit, oder entdecken Sie neue!

Sie sehen keine offene Position für Sie? Wir sind immer auf der Suche nach guten Talenten, also zögern Sie nicht, uns Ihren Lebenslauf zu schicken.

ARBEITGEBER MIT CHANCENGLEICHHEIT

WHOOP ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, schlicht und einfach. WHOOP ist dem Prinzip der Chancengleichheit bei der Beschäftigung aller Mitarbeiter verpflichtet und bemüht sich, den Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld zu bieten, das frei von Diskriminierung und Belästigung ist. Alle Einstellungsentscheidungen bei WHOOP - z. B. Bewerberauswahl, Arbeitszuweisung, Vergütung, Beförderung, Bewertung, Disziplinierung, Kündigung und Zugang zu Leistungen und Schulungen - werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion oder Weltanschauung, nationale oder ethnische Herkunft, Geschlecht, Schwangerschaft, Alter, körperliche, geistige oder sensorische Behinderung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand, früheren oder gegenwärtigen Militärdienst, familiäre medizinische Vorgeschichte oder genetische Informationen, Familien- oder Elternstatus oder einen anderen Status getroffen, der durch die Gesetze oder Vorschriften an den Standorten, an denen wir tätig sind, geschützt ist.

EXTERNE PERSONALVERMITTLER

ZULASSUNGSANFORDERUNG

Die Inanspruchnahme von externen Personalvermittlern/Personalagenturen bedarf der vorherigen Genehmigung durch unsere Personalabteilung. Die Personalabteilung des WHOOP bittet darum, dass externe Personalvermittler/Personalagenturen die Mitarbeiter des WHOOP nicht direkt kontaktieren, um Kandidaten zu präsentieren. Die Befolgung dieser Bitte wird ein Faktor bei der Bestimmung zukünftiger beruflicher Beziehungen mit WHOOP sein.

UNAUFGEFORDERTE LEBENSLÄUFE

Das WHOOP akzeptiert keine unaufgeforderten Lebensläufe von anderen Quellen als den Kandidaten selbst, weder für aktuelle noch für zukünftige Positionen. Die Übermittlung von unaufgeforderten Lebensläufen im Vorfeld einer Vereinbarung zwischen der Personalabteilung und dem externen Personalvermittler/der Personalagentur begründet keine stillschweigende Verpflichtung seitens des WHOOP.