Unsere Mission bei WHOOP ist es, die menschliche Leistung freizusetzen. Wir glauben, dass jeder Mensch ein inneres Potenzial hat, das durch kontinuierliche Überwachung gesteigert werden kann. Aus diesem Grund haben wir ein System aus Hardware, Software und Analytik entwickelt, das die wichtigsten Daten des menschlichen Körpers sammelt und analysiert. Heute ist WHOOP in der glücklichen Lage, professionelle Sportler, das Militär, aufstrebende Fitness-Enthusiasten, Fortune-500-CEOs, Führungskräfte, Ärzte, Bauarbeiter und viele mehr zu überwachen. Das gemeinsame Thema in unserer Bevölkerung? Der Wunsch, sich zu verbessern und auf einem höheren Niveau zu arbeiten.
Unsere Mission bei WHOOP ist es, die menschliche Leistung freizusetzen. Wir glauben, dass jeder Mensch ein inneres Potenzial hat, das durch kontinuierliche Überwachung gesteigert werden kann. Aus diesem Grund haben wir ein System aus Hardware, Software und Analytik entwickelt, das die wichtigsten Daten des menschlichen Körpers sammelt und analysiert. Heute ist WHOOP in der glücklichen Lage, professionelle Sportler, das Militär, aufstrebende Fitness-Enthusiasten, Fortune-500-CEOs, Führungskräfte, Ärzte, Bauarbeiter und viele mehr zu überwachen. Das gemeinsame Thema in unserer Bevölkerung? Der Wunsch, sich zu verbessern und auf einem höheren Niveau zu arbeiten.
“WHOOP ermöglicht es seinen Mitgliedern, durch ein tiefes Verständnis ihres Körpers, ihrer Aktivitäten und ihres täglichen Lebens Höchstleistungen zu erbringen. Durch die kontinuierliche Gewinnung präziser und wertvoller physiologischer Merkmale konzentrieren wir uns darauf, unseren Mitgliedern zu helfen, bessere kritische Entscheidungen zu treffen, ihre Leistung zu verbessern und ihre persönlichen Ziele zu erreichen. Alles, was wir bei WHOOP tun, ist auf die Förderung dieser Mission ausgerichtet.”
"Wenn wir Kandidaten einstellen, die eine Kombination dieser beiden Eigenschaften aufweisen, schaffen wir die Voraussetzungen für den Erfolg unserer Teams. Intensität steht im Mittelpunkt des WHOOP-Umfelds, in dem wir immer mit einem unangenehmen Tempo arbeiten. Während wir uns in diesem Tempo bewegen, erlaubt uns die Bescheidenheit, unsere aktuellen Prozesse zu reflektieren und bei Bedarf umzustellen - jeden Tag erhalten wir Feedback, verarbeiten es und setzen es um, sei es von Kollegen oder von unserer eigenen Mitgliederbasis.”
"Durch die Bereitstellung von Analysen und Empfehlungen, die wissenschaftlich validiert sind, wollen wir jedes einzelne Mitglied mit der besten Pflege erreichen. Das bedeutet, dass wir strenge wissenschaftliche Erkenntnisse in unser Produktdesign einfließen lassen, damit jedes Mitglied weiß, dass seine WHOOP-Erfahrung auf ihn selbst und seinen Körper zugeschnitten ist.”
"Die WHOOP ist voll von brillanten Menschen, die jeden Tag ganz unterschiedliche Erfahrungen mit verschiedenen Hintergründen in die Arbeit einbringen. Respekt ist entscheidend, um diese unterschiedlichen Perspektiven zu nutzen und letztlich das bestmögliche Produkt für unsere Mitglieder zu schaffen. Das bedeutet auch, dass wir unsere Mitglieder und ihre Träume, Wünsche und Ambitionen bei der Entwicklung und Herstellung neuer Produkte an die erste Stelle setzen und sicherstellen, dass sie immer im Mittelpunkt stehen. Respekt hält uns als Einheit zusammen und ermöglicht es uns, jeden Tag auf höchstem Niveau zu arbeiten und unsere Arbeit zu lieben.”
Es gibt ein Zitat: "Das Leben beginnt dort, wo deine Komfortzone endet." Bei WHOOP blühen wir außerhalb unserer Komfortzone auf. Dort holen wir das Beste aus uns und unserem Team heraus.”
Unser Auftrag ist einfach und direkt: die menschliche Leistung freizusetzen. Wenn sich alle über den Zweck unserer Arbeit im Klaren sind, befähigen wir jeden bei WHOOP, Aufgaben zu eliminieren, die nur Reibungsverluste verursachen, und neue Ideen vorzuschlagen, um unsere Mission voranzubringen. Wir wenden diesen Wert im Produktteam auf jeder Ebene der Entscheidungsfindung an, von der Festlegung von Vision und Strategie über die Priorisierung von Roadmap-Initiativen bis hin zur Gestaltung der nächsten Mitgliedschaftsverbesserung.”
Eines der besten Dinge an der Arbeit bei WHOOP ist, dass wir von einem Ort der Transparenz ausgehen. Das fängt bei unseren Mitbegründern an und zieht sich durch das gesamte Unternehmen, was letztlich unsere Arbeit beeinflusst, eine Kultur der Offenheit schafft, uns zum Mitmachen anregt und uns dazu bringt, noch härter füreinander und für unsere Mitglieder zu arbeiten.”
Die WHOOP hat DE&I zu einer organisatorischen Priorität erklärt, die sich auf alle Aspekte unseres Geschäfts auswirkt. Unsere DE&I-Strategie konzentriert sich auf drei Hauptbereiche:
Unter dem Dach von Inclusivity & Belonging hat die WHOOP derzeit fünf Employee Resource Groups. Employee Resource Groups (ERG) sind Gruppen von Mitarbeitern mit gemeinsamen Identitäten oder Merkmalen. Die Gruppen sollen das Engagement ihrer Mitglieder fördern und Verbindungen innerhalb der Organisation aufbauen, um die Stimme der Gruppe bei geschäftsbezogenen Entscheidungen zu vertreten, u. a. in folgenden Bereichen: Vergünstigungen für Mitarbeiter, Produktdesign und -entwicklung sowie Unternehmensprogramme.
Zeit außerhalb des Büros ist wichtig für Schlaf, Belastung und Erholung! Unser PTO-Plan ermutigt die Mitglieder, eine Auszeit zu nehmen, um erfrischt zurückzukommen.
Unser wettbewerbsfähiges Leistungspaket umfasst eine erstklassige Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung für Mitarbeiter und deren Angehörige. Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherungen sind ebenfalls verfügbar.
Zusätzlich zu einem wettbewerbsfähigen Grundgehalt und 401k haben Sie Anspruch auf Aktienoptionen, um an der Zukunft von WHOOP teilzuhaben. Arbeit bedeutet mehr, wenn Sie persönlich beteiligt sind. Sie haben Anteil an dem, was wir aufbauen.
Halten Sie den Hunger in Schach mit endlosen Snacks in unserer voll ausgestatteten Küche. Freitags gibt es ein Mittagessen für das Team und sogar ein kaltes Bier vom Fass.
Wir möchten, dass Sie das Produkt aus erster Hand verstehen und erleben. Wir bieten Ihnen ein WHOOP-Band und eine kostenlose Mitgliedschaft an.
Nutzen Sie unser Büro-Fitnessstudio und die Duschen vor Ort! WHOOP bietet außerdem einen jährlichen Wellness-Vorteil von $500 für Fitnesskurse und Mitgliedschaften.
Es ist wichtig, präsent zu sein, wenn ein neues Familienmitglied nach Hause kommt. Kümmern Sie sich um Ihre Liebsten mit 12 Wochen bezahlter Elternzeit und zusätzlich 2 Wochen für die schrittweise Rückkehr an den Arbeitsplatz.
Unser schönes Büro liegt im Herzen von Fenway mit Blick auf den Fenway Park. Ein hervorragender Standort für gutes Essen, ganz zu schweigen davon, dass man auch ein Spiel der Sox sehen kann!
Wenn wir hier noch keinen Club haben, der zu Ihrem Lebensstil und Ihren Interessen passt, sind Sie herzlich eingeladen, einen zu gründen. Teilen Sie Ihre Leidenschaften mit anderen bei der Arbeit, oder entdecken Sie neue!
WHOOP ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, schlicht und einfach. WHOOP ist dem Prinzip der Chancengleichheit bei der Beschäftigung aller Mitarbeiter verpflichtet und bemüht sich, den Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld zu bieten, das frei von Diskriminierung und Belästigung ist. Alle Einstellungsentscheidungen bei WHOOP - z. B. Bewerberauswahl, Arbeitszuweisung, Vergütung, Beförderung, Bewertung, Disziplinierung, Kündigung und Zugang zu Leistungen und Schulungen - werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion oder Weltanschauung, nationale oder ethnische Herkunft, Geschlecht, Schwangerschaft, Alter, körperliche, geistige oder sensorische Behinderung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand, früheren oder gegenwärtigen Militärdienst, familiäre medizinische Vorgeschichte oder genetische Informationen, Familien- oder Elternstatus oder einen anderen Status getroffen, der durch die Gesetze oder Vorschriften an den Standorten, an denen wir tätig sind, geschützt ist.
Die Inanspruchnahme von externen Personalvermittlern/Personalagenturen bedarf der vorherigen Genehmigung durch unsere Personalabteilung. Die Personalabteilung des WHOOP bittet darum, dass externe Personalvermittler/Personalagenturen die Mitarbeiter des WHOOP nicht direkt kontaktieren, um Kandidaten zu präsentieren. Die Befolgung dieser Bitte wird ein Faktor bei der Bestimmung zukünftiger beruflicher Beziehungen mit WHOOP sein.
Das WHOOP akzeptiert keine unaufgeforderten Lebensläufe von anderen Quellen als den Kandidaten selbst, weder für aktuelle noch für zukünftige Positionen. Die Übermittlung von unaufgeforderten Lebensläufen im Vorfeld einer Vereinbarung zwischen der Personalabteilung und dem externen Personalvermittler/der Personalagentur begründet keine stillschweigende Verpflichtung seitens des WHOOP.
