DENTRO DE LAS PAREDES DE WHOOP
Te damos la bienvenida a la sede del rendimiento humano. Estamos obsesionados con estudiarlo, construir una comunidad a su alrededor y, en última instancia, liberar su potencial.
VACANTES
En el corazón de Boston. En el corazón de la innovación.
Ubicada junto al icónico estadio de béisbol Fenway Park, varios de los mejores hospitales del país y al otro lado del río Charles de la próspera comunidad tecnológica y de investigación de Cambridge, la sede de WHOOP se encuentra en el centro de uno de los desarrollos de salud, fitness y rendimiento más influyentes del mundo.
LA CULTURA DEL EQUIPO WHOOP
Diferentes orígenes llevan a ideas más grandes
En WHOOP, nos enfocamos en construir un equipo inclusivo y equitativo con un fuerte sentido de pertenencia para todas las personas, aumentando la diversidad en todos los sentidos a medida que nuestro equipo crece. Creemos que nuestras diferencias son nuestra fortaleza, a tal punto que ese es uno de nuestros valores fundamentales.
Grupos de recursos para empleados
Fundados por empleados para empleados, estos grupos de WHOOP no solo ofrecen un sentido de pertenencia para quienes tienen orígenes, identidades o intereses similares, sino también una oportunidad para dar forma a la cultura y a los negocios de WHOOP. Nuestros grupos de recursos para empleados lideran la programación de la empresa, dan forma al diseño de productos e influyen en las prestaciones de los empleados.
Nuestra misión en WHOOP
Nos preguntamos: ¿cómo podemos aprovechar nuestro máximo potencial si siempre estamos adivinando lo que nuestro cuerpo hace? Para liberar el potencial humano, nos dedicamos todos los días a investigar la fisiología humana, rodeándonos de expertos en fitness, salud, psicología y más para desarrollar la tecnología que ayude a que todas las personas alcancen su potencial.
BENEFICIOS Y PRESTACIONES
Nos gusta practicar lo que predicamos animando a los empleados a cuidar lo mejor posible su salud física y mental con vacaciones flexibles, prestaciones de bienestar, licencia parental e incluso un incentivo para dormir más.
Vacaciones flexibles
WHOOP tiene una política de vacaciones flexibles que te permite relajarte, sin laptop, cuando más lo necesites.
Enfoque en la familia
Ofrecemos 18 semanas de licencia parental con goce de sueldo, más 2 semanas adicionales para regresar gradualmente al trabajo.
Invierte
Además de un salario base competitivo y un plan de jubilación 401k, también calificas para recibir opciones de acciones para invertir en el futuro de WHOOP.
WHOOP +1
Todos los integrantes del equipo obtienen una suscripción de WHOOP de cortesía, y una más para compartir con un ser querido.
La salud importa
Nuestro competitivo paquete de prestaciones cubre servicios médicos, dentales y oftalmológicos, además de servicios de salud mental, seguros de vida y de discapacidad, y más.
Ponte en forma
Los empleados de tiempo completo reciben US$500 al año para gastar en bienestar de la forma que consideren conveniente, desde suscripciones y clases de fitness hasta servicios de recuperación.
Dormir tiene sus recompensas
Nuestro Programa de Calificación del Sueño incentiva a los empleados a dormir más. Registra una calificación del sueño promedio del 85% o más durante el mes y obtén un bono de US$100.
La ubicación importa
No hay nada mejor que la vista desde la azotea de One Kenmore Square. Inspírate diariamente mientras trabajas, disfrutas de snacks y café gratis, y aportas en el corazón de Boston.
Empleador de oportunidades para empleados
WHOOP es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, simple y llanamente. WHOOP está comprometido con el principio de igualdad de oportunidades laborales para todo su personal y con brindarle un ambiente de trabajo libre de discriminación y acoso. Todas las decisiones laborales en WHOOP (por ejemplo, selección de candidatos, asignación de trabajo, remuneración, ascensos, evaluaciones, medidas disciplinarias, despidos, y acceso a prestaciones y capacitación) se toman sin distinción de raza, color, religión o creencia, origen nacional o étnico, sexo, embarazo, edad, discapacidad física, mental o sensorial, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, servicio militar pasado o presente, historial médico o información genética familiar, estatus familiar o parental, o cualquier otro estatus protegido por las leyes o regulaciones en los lugares donde operamos.
Reclutadores externos
El uso de reclutadores externos/agencias de personal requiere la aprobación previa de nuestro Departamento de Recursos Humanos. El Departamento de Recursos Humanos de WHOOP solicita que los reclutadores externos/agencias de personal no se comuniquen directamente con los empleados de WHOOP en un intento de presentar candidatos. Cumplir con esta solicitud será un factor para determinar futuras relaciones profesionales con WHOOP.
WHOOP aceptará currículums no solicitados solamente de los propios candidatos para puestos actuales o futuros. La presentación de currículums no solicitados antes de un acuerdo entre el Departamento de Recursos Humanos y el reclutador externo/agencia de personal no crea ninguna obligación implícita por parte de WHOOP.