DIETRO LE QUINTE DI WHOOP
Ti diamo il benvenuto nel centro di ricerca sulle prestazioni umane. Il nostro obiettivo è esaminarle, costruire una community intorno a esse e supportare chiunque voglia raggiungere il massimo delle proprie potenzialità.
POSIZIONI APERTE
Nel centro di Boston. Al centro dell'innovazione.
A pochi passi dall'iconico Fenway Park, vicino ad alcuni dei migliori ospedali del Paese, e separato dal Charles River dalla straordinaria comunità tecnologica e di ricerca di Cambridge, il quartier generale di WHOOP è dove nascono alcuni dei progressi più importanti in materia di salute, fitness e prestazioni a livello mondiale.
LA CULTURA DEL TEAM WHOOP
Percorsi unici che danno vita a idee ambiziose
Noi di WHOOP ci dedichiamo a formare un team inclusivo ed equo, promuovendo un profondo senso di appartenenza per ciascun membro. In ogni fase della nostra crescita, lavoriamo per incrementare la diversità in tutte le sue forme. Crediamo fermamente che le nostre differenze siano una fonte di forza e le consideriamo uno dei nostri valori fondamentali.
Gruppi di risorse per i dipendenti
Fondati dai dipendenti per i dipendenti, i "Gruppi di risorse per i dipendenti" di WHOOP non solo offrono un senso di appartenenza a chi ha background, identità o interessi simili, ma anche l'opportunità di plasmare la cultura e l'attività di WHOOP. I nostri Gruppi di risorse per i dipendenti guidano la pianificazione aziendale, danno forma al design dei nostri prodotti e migliorano i benefici per i dipendenti.
La missione di WHOOP
Ci siamo chiesti: come possiamo sfruttare il nostro massimo potenziale se non sappiamo esattamente cosa sta sperimentando il nostro corpo? Per sbloccare le prestazioni umane, dedichiamo ogni giorno alla ricerca sulla fisiologia umana, circondandoci di esperti di fitness, salute, psicologia e altro ancora per sviluppare la tecnologia che aiuta tutti a raggiungere il proprio potenziale.
VANTAGGI E BENEFICI
Ci piace mettere in pratica ciò in cui crediamo, incoraggiando i dipendenti a prendersi cura della propria salute fisica e mentale con ferie flessibili, benefit per il benessere, congedi parentali e persino un incentivo a dormire di più.
Ferie flessibili
WHOOP ha una politica di ferie flessibili che ti permette di staccare sul serio, lasciando a casa il laptop quando ne hai più bisogno.
La famiglia al centro
Offriamo 18 settimane di congedo parentale retribuito, più altre 2 settimane per tornare gradualmente al lavoro.
Investi nel tuo futuro
Oltre a uno stipendio base competitivo e all'accesso al piano pensionistico, potrai ricevere stock option per investire nel futuro di WHOOP.
WHOOP +1
Tutti i dipendenti ricevono un abbonamento WHOOP in omaggio, oltre a un altro abbonamento extra da condividere con una persona cara.
La salute è importante
Il nostro competitivo pacchetto di benefit copre le spese mediche, dentistiche e oculistiche, oltre ai servizi di salute mentale, all'assicurazione sulla vita e sulla disabilità e altro ancora.
Resta in forma
I dipendenti a tempo pieno ricevono 500 dollari all'anno da spendere per il benessere nel modo che ritengono più opportuno, da corsi di fitness e iscrizioni a servizi di recupero.
Dormire paga
Il nostro programma Sleep Performance incentiva i dipendenti a dormire di più. Registra una prestazione del sonno media dell'85% o superiore durante il mese e ricevi un bonus di 100 dollari.
La posizione conta
La vista dal tetto di One Kenmore Square è impareggiabile. Trova ispirazione ogni giorno mentre lavori, goditi snack e caffè gratuiti e collabora nel cuore di Boston.
Opportunità per i dipendenti
WHOOP è un datore di lavoro che offre pari opportunità, in modo semplice e chiaro. Ci impegniamo a rispettare il principio delle pari opportunità di impiego per tutti i dipendenti e a garantire un ambiente di lavoro privo di discriminazioni e molestie. Tutte le decisioni in materia di occupazione presso la nostra azienda, ad esempio, la selezione dei candidati, l’assegnazione del posto di lavoro, la retribuzione, la promozione, la valutazione, la disciplina, il licenziamento e l’accesso ai benefici e alla formazione, vengono prese senza tener conto di razza, colore, religione o credenze, origine nazionale o etnica, sesso, gravidanza, età, disabilità fisica, mentale o sensoriale, orientamento sessuale, identità e/o espressione di genere, stato civile, servizio militare passato o presente, anamnesi medica o informazioni genetiche sulla famiglia, stato di famiglia o parentale o qualsiasi altro stato protetto dalle leggi o dai regolamenti dei luoghi in cui operiamo.
Recruiter esterni
L'utilizzo di recruiter esterni/agenzie di selezione del personale richiede l'approvazione preventiva del nostro Reparto Risorse Umane. Il Reparto Risorse Umane di WHOOP chiede ai recruiter esterni/alle agenzie di personale di non contattare direttamente i dipendenti WHOOP nel tentativo di raccogliere candidature. Il rispetto di questa richiesta sarà un fattore determinante per le future relazioni professionali con WHOOP.
WHOOP non accetterà curriculum non richiesti da fonti diverse dai candidati stessi per posizioni attuali o future. L'invio di curriculum non richiesti prima di un accordo tra il Reparto Risorse Umane e il recruiter esterno/agenzia di selezione del personale non crea alcun obbligo implicito da parte di WHOOP.